PayPal 是全球最大的在线支付服务提供商之一。有着超过 20 年的支付行业和社交科技实践的丰富经验，PayPal 提供了全球规模的经济服务，以创新、有效的方式联系用户、商家和银行机构。

PayPal 仍然专注于发展丰富的支付体系，以提升全球客户体验，并构建最佳的用户体验，为客户提供安全、可靠的交易中心。对于 PayPal 来说，招聘是维护和发展支付服务以及发掘商业机遇的关键，而获取一批优秀的员工是朝政策规划，实施好这些政策的行动。

因此，PayPal 专注于招聘优秀的候选人，以加强其现金支付流程、业务系统、服务数字货币流程、技术组织架构、分布式和分析技术等方面。为此， PayPal 对招聘和决策程序进行了考虑，以回应内部需求，满足公司发展的长期目标。PayPal 会设定招聘的标准，以确保招聘质量可以满足公司期望的要求，以及简化整个招聘过程。此外，PayPal 也会在招聘时根据个人背景和能力进行自适应的评估，以帮助择优获取最合适的候选人。

PayPal 会根据不同职位的需求，提供多种不同的招聘福利和优惠，以吸引更多高水平的候选人，避免在物质保障或个人发展方面的约束。这些福利可以包括补贴，全额偿还考试费用，免费三餐，定期法定节假日以及绩效奖金等等。PayPal 还提供了一些其他的额外福利来吸引优秀的候选人，比如可以支付购买健身器材，提供给员工通过国家知识产权局的专利报销，提供美容等其他福利。

PayPal 致力于提供一个公开、透明的社会化、合作的工作环境，以满足每一位候选人的技术、人际技能和管理能力的需求，改善招聘流程和性能考核制度。在新员工的正式就职前，PayPal 也会透明公开招聘细节以及受雇人可以获得什么样的优惠福利，以便候选人了解整个流程。

总而言之，PayPal 尝试吸引最优秀的候选人，以满足不断发展的支付市场的需求，实现最有效的支付体系，降低交易风险，改善支付体验，以改善支付服务。PayPal 通过招聘项目/岗位聘任、提供有利条件和优惠福利，并确保全面考虑招聘流程和招聘条件，以获得最佳的招聘结果。