金色财经报道,链人国际CEO杭斯乔在接受采访时表示,目前区块链产业人才建设主要面临四个典型问题:其一,需求不匹配。主要体现在,传统的人才培养模式没有实现产业端与教育端的有效对接,产业需求没有纳入到人才培养的过程中,导致人才培养与人才需求不匹配;其二,质量不满足。人才需求与人才培养的脱节导致人才质量难以满足产业需要,尤其是在各种新兴产业与技术方向,人才质量矛盾尤为突出。无论是人才培养还是跨界融合,都需要一个适应期和磨合期,度过了这个磨合期,人才质量才能有较大的飞跃;其三,结构不合理。区块链行业薪酬较传统行业更高,吸引了大批周边行业人员涌入,然而,核心人才的供给量非常少,掌握关键技术的人才更少之又少,开发人员严重供不应求;最后,分布不均匀。这里主要包括行业分布不均、地区分布不均。行业不均主要体现在金融、互联网、计算机软件这三种是人才集中的行业,地区不均就更明显了,北上深为第一梯队,加起来占了人才招聘的大半壁江山。