如果你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议，厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了，厌倦了听从你根本不太信服的领导的煞笔安排，当然还有一些拉胯同事，那么LABOERE（打工人）所倡导的由区块链管理的未来公司工作环境也许非常适合你，那就是DAO（去中心化组织）。

不想打工的打工人，最终都去了哪里？

“打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工的”，几年前，一位头顶犀利造型、面带玩味笑容的中年男子在面对记者采访时，说出了这句风靡一时的网络名言。

这名中年男子姓周，是一个盗窃者，曾经凭借这句戏言爆红网络，后来他本人虽然因为偷盗入狱，但他说的这句话，却从没有被互联网忘记。

不想打工”，应该是当代年轻人的共性，在互联网席卷全球的今天，内卷、中年焦虑等名词时刻折磨着我们，“打工人”，也一度成了弱势群体的代表。

在公司机构下，员工无时无刻不在面临频繁而又毫无意义的会议、面对上下班拥挤又辛劳的通勤路程、接受一无所知的领导对自己指手画脚，还要时时为那些“不太专业”的队友收拾残局。

在这样的大环境下，我们迫切地渴望能出现一种新的组织形态，一种能够实现工作自由、创业自由、收益自由的开源性组织形态。

市场需求决定供给，在大众都渴望脱离传统公司机构的前提下，基于区块链的去中心化组织，即DAO，开始受到广泛关注。

在DAO组织中，不再有CEO或者老板，不再有领导角色的存在；在DAO组织中，大家可以更加自由地参与工作过程，组织成员的工作驱动也将会源自个人的优势与技能，以及推动项目运行的自主性，而不再来源于领导者的分配和安排，这种更开放自由的工作方式获得了许多人的青睐。

基于如此强大的市场需求，Laborer正式诞生了。Laborer是一个专门服务于自由职业者的开源性区块链DAO组织，在该组织中，每一个具备一技之长的打工人都可以为自己工作。

Laborer组织的存在可以驱使成员自发自主的进行工作和产出，这将有助于提高成员的工作产能。

而另一方面，Laborer的潜力也不仅仅在于实现了更好的产出，也在于为每个人提供更好的工作体验，在Laborer组织中，成员可以获得比全职工作更高的收益，也可以充分利用自己的时间和精力，而不再被单一工作所捆绑。

工作更自由，收益更自由

从本质上来讲，Laborer是一个更加去中心化的自治组织，组织内没有中心化的资金方或者决策者，所有人都是在给自己“打工”。

用户可以在组织内自由地工作和发起项目提案，只要提案通过社区投票，即可实施，这可以使组织内的“打工人”们实现工作自由、效率自由，以及收益自由。

为了激励整个组织成员们自发为生态建设做出贡献，Laborer还设置了激励层，Laborer在BSC上发行了价值通证LAB，该通证将作为Laborer组织中的价值token来流通，可用于构建更加完整的商业生态。

LAB发行总量为100亿，其中10亿用于空投、30亿用于组织内的流动性挖矿、10亿在去中心化交易所添加流动池、10亿用于商务合作消耗、25亿用于奖励后期的社区活动、10亿用于项目开发团队开支，最后另设置了5亿的资金池用作技术社区的Bug赏金。

由上述分配方案可以得出，LAB的应用场景十分广泛。在Laborer组织中，所有持有LAB通证的用户都属于治理社区的一员，社区治理成员将有权对组织的任何提案进行投票，整个组织内的项目运作完全由社区意识推动，而不再受到中心化组织的影响。

在Laborer组织中，任何成员只要拥有可行的创意和想法，都可以向组织进行提案，如果该提案极具说服力和可执行性，并使得其他治理成员相信了该方案对LAB通证的价值，那么提案就会通过；这也就是说，组织内所有用户都有机会成为项目发起人。

另一方面，组织内用户还可以通过参与项目推广、开发以及测试等环节获取收益。简而言之，组织内的项目走向将完全由社区成员共同治理，这样就保证了组织内所有项目的高度去中心化。

整个Laborer组织还具有高度的包容性和可延展性，LAB通证作为组织内流通的价值通证，会随着组织内成员所创建并维护的项目增加，而不断拓展新的应用价值。

这是属于自由职业者的未来

随着区块链技术对落地应用层面上的深入布局，去中心化概念将会对传统公司架构带来不小的冲击，社区自治组织也会成为非常火热的工作模式，因为它所带来的将是更高效的社会生产力。

目前英国、法国等多个国家都已经出现了以DAO形式设立的公司，分布式自组织将会越来越多；毫无疑问，基于DAO的生产力价值流动，将在全球发挥越来越大的作用。

而Laborer组织的愿景，就是打造出一款全球最具包容性的自由职业去中心化自治组织，它将通过智能合约保持运转，并将交易和规则编码在区块链上，实现公开公正、无人干预和自主运行。

目前，Laborer组织已获得了包括CGT资产管理公司在内的多家资本合计100万美金的融资，同时还与多个社区达成了深度合作，这对Laborer组织的整个生态发展都将起到良性推动作用。

  回过头来看，Laborer组织所创建的正是一个全新的由区块链管理的未来商业生态。在整个生态内，组织会充分维护打工人的利益，让打工人能够利用自己最擅长的天赋和技能，干自己最喜欢的事情；这不仅能够使用户更加自由轻松快乐的参与工作，还可以获得更高的收入。

   在Laborer组织内，LAB通证将作为用户主要收益兑付方式，当用户持有LAB通证时，收益将主要来自两个方面：一是通过构建新的应用来增加代币本身的价值、二是通过为社区贡献自己的力量来获取LAB通证。

   简单的说，一方面成员可以直接购买更多的LAB，并长期持有该通证，以获得社区治理权和LAB通证升值的收益；另一方面，成员也可以通过帮助Laborer组织内的项目运行，来赚取更多的LAB通证。

   这种激励层的设计，将有助Laborer组织成员的自助推广和自主维护，毕竟在Laborer组织中，所有人都是在为自己打工，所以成员的工作积极性也将会被无限放大。

   最后，由于Laborer组织内会组织内会源源不断的扶植新项目的诞生和运行，因此平台流通token-LAB的应用及流通场景将会越来越广泛。

  在区块链的世界里，应用场景决定了通证的价值，那么我们相信，LAB通证的价值，必将随组织内用户的加入而不断被推上新的高度。